Durante la décima séptima Sesión del Segundo Período Ordinario del Congreso del Estado de Coahuila, la Diputada de morena, Lizbeth Ogazón, presentó una iniciativa con proyecto de decreto con el objetivo de eliminar las barreras que no permiten que todos los Coahuilenses puedan aspirar a un cargo en la administración pública, ya sea por temas de discriminación motivada por orientación sexual identidad de género así como contar con alguna discapacidad congénita o adquirida.
La coordinadora de la bancada de morena en el Congreso del Estado, recordó que el derecho Civil y el Familiar, han sido materias de derecho que se han ido actualizando y han actuado con el paso de los años, en pro de la comunidad LGBTTIQ+, pero señaló que es importante visibilizar la lucha constante de este grupo, y no conformarse con estos cambios, que, a pesar de que han marcado hechos históricos, la sociedad tiene que estar consciente de que no es suficiente, ya que en otros ámbitos de la vida cotidiana los miembros de esta comunidad se siguen viendo violentados y discriminados, un claro ejemplo de esto, es la discriminación laboral.
“La forma en la que muchos han tenido que lidiar con este problema, los ha orillado a tener que fingir que su orientación sexual pertenece a la de una persona heterosexual para que sus contribuciones fueran apreciadas, y de igual manera poder ser aceptados en los lugares donde laboraban” manifestó.
Aunado a lo anterior, Ogazón expuso que otro grupo históricamente vulnerado en el ámbito laboral, es el grupo de personas con discapacidad, ya que esta discriminación sucede cuando el empleador trata de manera desfavorable a una persona por cuestiones médicas, o por tener antecedentes de discapacidad, al considerarse que tienen algún impedimento físico o mental.
“Las personas con discapacidad suelen ser víctimas de acoso en los lugares donde laboran. Un ejemplo del como viven este acoso, es a través de comentarios ofensivos sobre la discapacidad hacia su persona, generándose así, un ambiente laboral hostil, por lo que las víctimas de este acoso optan por tomar decisiones como el renunciar o buscar que se les asigne un puesto inferior. Si bien, existen leyes que buscan disminuir las situaciones de discriminación en el ámbito laboral, como lo es la Ley para Personas con Discapacidades, estas leyes regulan estos actos de discriminación en Estados Unidos, pero en nuestro País se podría decir que las leyes, aparte de ser escasas, en algunos casos son simplemente ignoradas” externó.
En ese sentido, la legisladora de morena destacó que es muy poco común ver a una persona con discapacidad o a una persona de la comunidad LGBTTIQ+, ocupando estos puestos en la administración pública:
“Esto hace que sea una necesidad que la legislación realice cambios que puedan permitir que la ocupación laboral de estos grupos vulnerados sea obligatoria y no solo sea algo que deba verse como una opción que los empleadores puedan decidir si la toman o no; Si bien, la constitución, general y local, prohíben los actos de discriminación motivada por temas de cualquier índole, aún podemos ver que en legislación no se han implementado medidas que permitan que personas de la comunidad LGBTTIQ+ y personas con discapacidad puedan acceder a cargos de la administración pública” explicó.